Завязка: дали мне задание - составить список детей членов нашей организации в возрасте от 3 до 14 лет. Причем попросили делать побыстрее, мол, горит.
Обзванивала я народ по базе в течение 5 дней. Даже будучи на больничном, обзванивала. Из дома. В базе ошибка на ошибке и ошибкой погоняет. То имена-отчеста не те, то у ребенка в базе указан год больше 2000, а на деле ребенок уже не ребенок, а вполне дееспособная соврешенолетняя личность, то телефоны не те. В общем, по половине имен из базы данных детей текущую информацию пробила, а по половине не смогла. Банально не дозвонилась.
Кульминация: прихожу на работу, вся на измене. Жалуюсь заму шефа. А он в ответ "да не мучайся, пиши даты от балды, кто проверять будет? Главное, чтоб в список человек 90 набралось". Тут я осознала одну из причин, по которым с базой такой кавардак. С таким-то подходом. И это...все помнят, кто я по образованию, и насколько у меня сильны проф. заклины? Прикиньте мои ощущения в этот момент.
Развязка: копирую имена из одного списка в другой. Пока без дат. Ибо стремаюсь. Зам шефа огорашивает новой новостью - не так уж и горит этот список прям сегодня доделывать. Ну я вроде рада, но все равно на нервах. Ну бесит моего внутреннего юриста решение писать даты от балды. А звонить уже тоже не могу. Пардон за френч, затрахало. До нервной трясучки. Решаю, какое из зол меньшее. И тут меня осеняет. В списках дети от 9 до 15 в среднем. Ну полюбому должны в соц. сетях быть!
Мораль: хочешь научить юриста думать и хорошо работать - разреши ему побеспределить и выполнить задание не по регламенту. Из кожи вон вылезет, а способ не брать на себя большой риск с косяками и сделать все по уму найдет.